Wil je vandaag de dag personeel werven dan stuit je op de nodige concurrentie van bedrijven die op zoek zijn naar dezelfde vakmensen. Vooral personeel in de zorg, in het onderwijs en in tal van technische beroepen is schaars. Scholen doen wanhopige pogingen om hun roosters voor het nieuwe schooljaar rond te krijgen, daarbij van harte hopend dat er geen docenten langdurig ziek zullen worden. Bedrijven zijn massaal op zoek naar onderhoudsmonteurs voor cv-ketels, zonnepanelen, warmtepompen, wasmachines en andere apparaten.
Hoe vind je geschikt personeel?
Vandaag de dag worden vacatures niet meer in de krant gezet. Wie op zoek is naar werk zoekt voornamelijk online naar een nieuwe baan. Daarom is het belangrijk om goed na te denken hoe en waar je adverteert. Het hangt sterk af van de doelgroep die je wilt benaderen. Als je een keukenhulp voor je restaurant zoekt, dan kun je bijvoorbeeld prima op social media adverteren. Het gaat in dit geval vrijwel altijd om iemand die in de buurt woont en op de fiets naar het werk kan komen. Dit soort banen worden doorgaans door jongeren ingevuld als bijbaan. Maar ben je op zoek naar een werktuigbouwkundige, een dierenarts of een bedrijfseconoom, dan plaats je je oproep op bijvoorbeeld LinkedIn of adverteer je via een gespecialiseerde headhunter of detacheringsbureau.
De juiste match
Bedrijven die bemiddelen in het vinden van personeel zoals The Next Floor doen hun best om de juiste match te vinden. Vaak is de persoon die je zoekt wel beschikbaar, alleen moeten jullie elkaar nog vinden. Soms gaat het om iemand die op dit moment ‘in between jobs’ zit, maar soms ook om iemand die nog wel werkt maar op zoek is naar een nieuwe uitdaging. Vooral die laatste groep zoekt vaak niet heel actief naar nieuw werk, maar wacht totdat er spontaan iets op zijn of haar pad komt. Vaak schrijven ze zich in bij een acquisitie bureau met de opmerking: laat het me maar weten als er een keer iets langs komt wat voor mij mogelijk interessant kan zijn. Dit soort kansen moet je als bedrijf op zoek naar personeel benutten.
Wat heb je te bieden?
Veel mensen die werk zoeken gaan niet alleen voor het hoogste salaris. Natuurlijk wil iedereen een inkomen waarvan je zonder al te veel zorgen rond kunt komen. Maar andere dingen zijn ook belangrijk. Kun je gedeeltelijk thuiswerken? Hoe zit het met secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden? Wat als ik kinderen krijg of al jonge kinderen heb, kunnen mijn werktijden worden aangepast aan de tijden dat ik opvang beschikbaar heb? Dit soort zaken zijn minstens zo belangrijk en moet je dus zeker meenemen in de tekst voor je werving. Natuurlijk moeten wensen wel haalbaar zijn. We kunnen niet allemaal werken van 10 tot 3 en dan een topsalaris mee naar huis nemen.
