De uitdaging van het moderne bedrijfsuitje
Hugo Haarman van Pubevents.nl, specialist in het organiseren van bedrijfsuitjes en teamuitjes, kent de uitdaging maar al te goed: “Origineel, een beperkt budget, en voor iedereen geschikt. Dat is het speelveld waar binnen je moet werken. Dit blijft een uitdaging en kost natuurlijk veel uitzoekwerk. Het gevolg is dat veel bedrijven toch voor ‘de veilige keuze’ gaan.“
De cijfers spreken boekdelen
Recent onderzoek van Nationalevacaturebank.nl (2023) schetst een interessant beeld: “bijna de helft van de werknemers heeft helemaal geen bedrijfsuitje”. Van de bedrijven die wel uitjes organiseren, heeft een aanzienlijk deel moeite met het vinden van de juiste invulling. Opvallend genoeg blijkt uit hetzelfde onderzoek dat de specifieke activiteit voor veel werknemers minder belangrijk is dan de mogelijkheid om te kunnen borrelen.
Generatiekloof
De jongste generatie werknemers (Gen Z) heeft een uitgesproken voorkeur voor bedrijfsuitjes, zo blijkt uit onderzoek van De Telegraaf (2023). Deze groep ziet bedrijfsuitjes als een essentieel onderdeel van hun werk-privébalans. Dit verklaart mogelijk ook waarom de traditionele barbecue niet meer voldoende is, zoals ook blijkt uit cijfers van Fundustry (2023). Deze generatie is met name op zoek naar meer diepgang en fun en vindt dit een echte verantwoordelijkheid van de werkgever. Alleen een borrel is in hun ogen te gemakkelijk en saai.
Investeren in teambuilding
Een goed georganiseerd bedrijfsuitje is meer dan alleen een kostenpost. Het is een investering in je team die zich terugbetaalt in betere communicatie, sterkere onderlinge banden en hogere motivatie. Enkele praktische tips voor een succesvol bedrijfsuitje:
- Betrek je team bij de planning en inventariseer hun wensen
- Denk na over een thema dat past bij je bedrijfscultuur
- Combineer verschillende soorten activiteiten voor maximale inclusiviteit
- Kies een unieke locatie die bijdraagt aan de beleving
Door deze elementen slim te combineren, creëer je een bedrijfsuitje dat zowel aan de verwachtingen van je team voldoet, als bijdraagt aan je bedrijfsdoelstellingen. Want uiteindelijk draait het om meer dan alleen een leuke dag – het gaat om het bouwen aan een sterk en gemotiveerd team.
