Zo voorkom je gedoe over arbeidsvoorwaarden na een overname
Na een fusie of overname verandert er vaak veel binnen een organisatie. Teams worden samengevoegd, processen aangepast en functies opnieuw ingericht. Maar één onderdeel verandert niet automatisch mee: de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Daardoor kunnen collega’s met hetzelfde werk ineens verschillende salarissen, verlofregelingen of bonussen hebben. Dat kan op termijn voor onrust zorgen.
Zorgverlof van werknemers: wat zijn je verplichtingen?
Een werknemer met een ziek kind, hulpbehoevende ouder of partner die zorg nodig heeft: vroeg of laat krijgt vrijwel iedere werkgever ermee te maken. Zorgverlof is bedoeld om werknemers tijdelijk ruimte te geven om noodzakelijke zorg te verlenen. Maar voor werkgevers roept dat vaak praktische vragen op. Wanneer moet je verlof toestaan? Hoe lang duurt het? En mag je een aanvraag weigeren?
Ik wil stoppen met mijn bedrijf, hoe regel ik dat financieel?
Stoppen met je bedrijf is vaak een emotionele beslissing. Maar ook financieel en fiscaal komt er veel bij kijken. Of je nu jouw onderneming verkoopt, overdraagt aan een opvolger of helemaal beëindigt: een goede voorbereiding voorkomt onverwachte belastingclaims en andere financiële problemen.