Bevrijdingsdag is in Nederland een nationale feestdag die jaarlijks op 5 mei plaatsvindt. Maar is het een officiële feestdag en zijn je werknemers dan vrij? In 2026 is 5 mei in de meeste gevallen geen betaalde vrije dag. We leggen het je hier uit.

In het kort

  • Bevrijdingsdag is een officiële feestdag, maar géén automatische vrije dag
  • In de meeste cao’s geldt 5 mei alleen als betaalde vrije dag in lustrumjaren
  • 2025 was zo’n lustrumjaar – de volgende is dus pas in 2030
  • Gemeenteambtenaren zijn de uitzondering: voor hen is 5 mei altijd vrij
  • Wil je personeel vrijgeven? Leg het vast in de cao of arbeidsovereenkomst

Inhoudsopgave

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Wat is Bevrijdingsdag?

Op 5 mei vieren we de bevrijding van ons land in 1945. Deze dag markeert het einde van de nazi-bezetting tijdens de Tweede Wereldoorlog. Sindsdien wordt Bevrijdingsdag gevierd als een dag van vrijheid en bezinning op het belang van vrede, democratie en mensenrechten. Dit wordt in heel Nederland gevierd met verschillende evenementen, zoals bevrijdingsfestivals, concerten, vrijmarkten en feesten.

Is Bevrijdingsdag een officiële vrije dag?

Bevrijdingsdag is een officiële feestdag, maar dat betekent niet dat het voor iedereen automatisch een betaalde vrije dag is. Dat hangt af van jou als werkgever, de arbeidsovereenkomst en de cao die van kracht is.

Wat staat hierover in de cao’s?

In de meeste cao’s is afgesproken dat 5 mei alleen geldt als een betaalde vrije dag in lustrumjaren, dus elke vijf jaar. Dat was het in 2025. De volgende officiële vrije dag op Bevrijdingsdag is dus in de meeste gevallen in 2030.

Voor bijvoorbeeld gemeenteambtenaren is 5 mei sinds 2024 wel een vaste vrije dag, zo is in de cao afgesproken. In sommige sectoren, zoals de overheid en het onderwijs, is Bevrijdingsdag vaker een betaalde vrije dag dan in het bedrijfsleven.

Je personeel vrij op nationale feestdagen?

Werkgevers mogen dagen die voor hen goed uitkomen in de cao of arbeidsovereenkomst vastleggen als verplichte vrije dag. Bijvoorbeeld de bouwvak, Goede Vrijdag of de dag na Hemelvaart. Bevrijdingsdag is vaak geen verplichte vrije dag. Je personeel kan een vakantiedag opnemen op 5 mei. Dit gaat dan van het verlofsaldo af. Uiteraard gebeurt dit in overleg; wellicht is in jouw branche 5 mei net een van de drukste dagen van het jaar.

Controle Belastingdienst

Whitepaper Controle Belastingdienst

Controle van de Belastingdienst: Wat nu?! Hoe vaak gebeurt het, hoe voorkom je het en stappenplan als het tóch gebeurt.

Wat zijn officiële feestdagen in Nederland?

In Nederland zijn er verschillende officiële feestdagen benoemd, waarop de meeste mensen vrij hebben. Deze dagen zijn vastgelegd in de Algemene Termijnenwet en gelden voor het hele land. Maar er bestaat geen wettelijk recht op een (betaalde) vrije dag op een feestdag. In bijvoorbeeld de zorg, horeca, supermarkten en andere sectoren wordt er juist op deze dagen keihard gewerkt.

 De officiële feestdagen in Nederland zijn:

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Pasen (Eerste en Tweede Paasdag)
  • Koningsdag
  • Bevrijdingsdag
  • Hemelvaartsdag
  • Pinksteren (Eerste en Tweede Pinksterdag)
  • Kerstmis (Eerste en Tweede Kerstdag)


Is jouw pensioenpot al gevuld voor een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Lees ook…
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op veilige en eerlijke arbeidsomstandigheden in Nederland. Grote kans dat je er ooit mee te maken…
Goede Vrijdag is een officiële feestdag. Maar dat betekent niet automatisch dat het ook een wettelijk bepaalde vrije dag is. Of dat zo is, verschilt…
Hoe lang mag een medewerker per dag werken? Hoe zit het met pauzes, zondagswerk en nachtdiensten? De Arbeidstijdenwet (ATW) geeft duidelijke kaders….
Ga je zelf op vakantie en wil je het bedrijf een week sluiten? Dan ligt een praktische vraag voor de hand: kun je je medewerkers verplichten om in…
De tijd-voor-tijd regeling is een manier voor werkgevers en werknemers om overuren te compenseren in tijd. In plaats van overuren uit te betalen,…
Pauzes zijn belangrijk om daarna weer goed effectief aan de slag te gaan. Maar wanneer werknemers een pauze hebben en niet werken, ben jij dan…