In geval van conflict op de werkvloer is het van belang dat er snel een oplossing wordt gevonden.

Inhoudsopgave

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Je kan dan kiezen om het probleem samen op te lossen, een mediator in te schakelen, een advocaat in te schakelen of een combinatie de laatste twee opties te nemen. Je ziet maar, er zijn een hoop opties. Maar wat is nu de meest verstandige optie?

Wat past bij jouw situatie?

Bij een conflict kan je grofweg kiezen voor mediatie met een gezamenlijke mediator of een eigen advocaat. Wanneer je hiertussen moet kiezen kan je rekening houden met de volgende aspecten:

  • Mediation is vaak een stuk sneller dan een juridische procedure.
  • Mediation is vriendelijker dan een juridische procedure. Wanneer de relatie dus nog goed is, is mediation aan te raden.
  • Een juridische procedure kost, in tegenstelling tot mediatie, een hoop geld.
  • Bij een juridische procedure kan niemand om de afspraken heen, dit kan soms wel bij een mediation.

Wanneer je mediatie overweegt is het vooral van belang dat de partijen met elkaar overweg kunnen. Wanneer zij niet in overleg willen blijkt mediatie vaak zinloos.

Gerelateerd lezen:

• Kosten mediation
• Ik stop met mijn bedrijf. Wat moet ik voor mijn personeel regelen?-De Zaak
• Hoe veilig en gezond werkt jouw personeel?
• Het mediation traject

Is jouw pensioenpot al gevuld voor een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Lees ook…
Een werknemer ontslaan blijft voor veel ondernemers een lastig en beladen onderwerp. Toch is het soms nodig om een arbeidsovereenkomst te beëindigen…
De tijd-voor-tijd regeling is een manier voor werkgevers en werknemers om overuren te compenseren in tijd. In plaats van overuren uit te betalen,…
Heb je te maken met pieken en dalen in het werk en weet je vooraf niet precies wanneer en hoeveel uur je iemand nodig hebt? Dan kan een…
Ga je zelf op vakantie en wil je het bedrijf een week sluiten? Dan ligt een praktische vraag voor de hand: kun je je medewerkers verplichten om in…
Goede Vrijdag is een officiële feestdag. Maar dat betekent niet automatisch dat het ook een wettelijk bepaalde vrije dag is. Of dat zo is, verschilt…
Pauzes zijn belangrijk om daarna weer goed effectief aan de slag te gaan. Maar wanneer werknemers een pauze hebben en niet werken, ben jij dan…