SLIM-subsidie weer open: zet 7 april in je agenda
Na de paasdagen kun je weer subsidie aanvragen voor leren en ontwikkelen binnen je bedrijf. De SLIM-regeling – voluit de Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het mkb – opent het eerste tijdvak van 2026 op 7 april om 9.00 uur. Je hebt dan tot 4 mei 17.00 uur de tijd om een aanvraag in te dienen. Het beschikbare budget voor dit tijdvak is vastgesteld op 11 miljoen euro. Een tweede tijdvak volgt in augustus.
De subsidie is bedoeld voor investeringen in de ontwikkeling van je mensen: denk aan het opstellen van een opleidingsplan, het invoeren van een systeem voor ontwikkelgesprekken of het in kaart brengen van de scholingsbehoefte binnen je bedrijf. Voor samenwerkingsverbanden geldt één tijdvak, in juni. Nieuw dit jaar: aanvragen van samenwerkingsverbanden worden niet meer behandeld op volgorde van binnenkomst, maar via loting. Dat komt omdat het budget vorig jaar binnen enkele minuten op was.
Wat betekent dit voor jou?
Investeren in je mensen loont, maar het kost ook tijd en geld. De SLIM-subsidie verlaagt die drempel. Let wel: een aanvraag indienen kost voorbereiding. Je moet goed kunnen onderbouwen wat je wilt doen en waarom. Wie daar nu al over nadenkt, staat na Pasen sterk.
Advies van De Zaak: Check vóór 7 april of jouw plannen voor leren en ontwikkelen in aanmerking komen voor de SLIM-regeling via de website van RVO. Heb je nog geen concreet plan? Denk dan na over wat je medewerkers nodig hebben om te groeien — een opleidingsplan of ontwikkelgesprekken zijn al voldoende als startpunt voor een aanvraag.
Aof-premie omhoog, pensioen op de lange baan: dit betekent de Voorjaarsnota voor jou
De Voorjaarsnota 2026 is ingediend bij de Tweede Kamer, een document van 282 pagina’s met de financiële uitwerking van het coalitieakkoord. Voor de meeste maatregelen geldt: wachten tot Prinsjesdag voor concrete wetsvoorstellen. Maar voor werkgevers staan er al wel een aantal relevante wijzigingen in. De belangrijkste draaien om de Aof-premie en pensioenregelingen.
De Aof-premie, die werkgevers betalen voor het arbeidsongeschiktheidsfonds, gaat omhoog. De zogeheten ‘vrijheidsbijdrage’ wordt ingevuld als een premieverhoging van ongeveer 0,44 procentpunt. Daarbovenop stijgt de premie ook om lagere zorgpremies te compenseren. En per 2029 wil het kabinet het maximumdagloon met 20 procent verlagen, wat gepaard gaat met een verdere stijging van zowel de Aof- als de Awf-premie.
Op het pensioenvlak twee opvallende ontwikkelingen. De mogelijkheid om een deel van het pensioen in één keer op te nemen is opnieuw uitgesteld, nu naar 1 januari 2029. En vanaf 2027 wordt het maximum pensioengevend loon 6 jaar lang niet geïndexeerd. Het plafond blijft daarmee tot en met 2032 bevroren op 137.800 euro. Dat raakt vooral werkgevers met medewerkers in hogere loonschalen.
Wat betekent dit voor jou?
Als werkgever stijgen je loonkosten de komende jaren stapsgewijs. De hogere Aof-premie komt boven op andere kostenstijgingen zoals loonstijgingen en inflatie. De bevriezing van het pensioengevend loon klinkt technisch, maar heeft een concreet effect: werknemers met een hoger salaris bouwen naar verhouding minder pensioen op, wat op termijn kan leiden tot discussies over arbeidsvoorwaarden en werving.
Advies van De Zaak: Vraag je salarisadministrateur of accountant om de impact van de hogere Aof-premie door te rekenen voor jouw loonsom, zeker als je groeit of personeel wil aannemen. En heb je medewerkers met een salaris boven de 137.800 euro? Bespreek dan hoe de bevriezing van het pensioengevend loon hun pensioenopbouw raakt en of je dit wilt compenseren via andere arbeidsvoorwaarden.
Lonen in het mkb stijgen fors: wat betekent dat voor jouw personeelskosten?
De lonen in het Nederlandse mkb zijn in het eerste kwartaal van 2026 harder gestegen dan in voorgaande jaren. Het mediaan salaris kwam uit op 3.612 euro, een kwartaalgroei van 3,2 procent. Dat blijkt uit de nieuwste Loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 Nederlandse bedrijven. De stijging ligt daarmee hoger dan die van het minimumloon, dat in dezelfde periode met 2,6 procent toenam.
Opvallend: cao-lonen stijgen dit kwartaal sneller dan lonen buiten cao’s, 3,78 procent tegenover 2,6 procent. Daarmee lijkt een inhaalslag gaande, al liggen cao-lonen gemiddeld nog altijd lager. Ook de loonkloof tussen mannen en vrouwen krimpt verder: het onverklaarde verschil daalde van 1,8 procent vorig jaar naar 1,2 procent nu. Grote uitschieters per functie zijn internationale chauffeurs (+13,4%), fiscalisten (+12,6%) en product developers (+11,3%).
Wat betekent dit voor jou?
Als mkb-werkgever stijgen je personeelskosten sneller dan je misschien had ingecalculeerd. De combinatie van hogere lonen, een stijgend minimumloon en de eerder aangekondigde verhoging van de Aof-premie maakt dat je loonsom dit jaar flink onder druk staat. Tegelijk biedt de krappe arbeidsmarkt weinig ruimte om de loongroei te weerstaan, zeker als concurrenten wél meegaan in de stijging.
Advies van De Zaak: Zet je huidige loonkosten af tegen de groeicijfers in jouw sector en regio. Liggen jouw salarissen structureel onder het mkb-gemiddelde van 3.612 euro? Dan loop je het risico dat medewerkers vertrekken naar werkgevers die wél meebewegen. Een korte doorlichting van je salarishuis — samen met je HR-adviseur of accountant — voorkomt dat je talent verliest zonder dat je het doorhebt.
Youngtimerregeling op de schop: wat betekent dit voor jouw zakelijke auto
De omstreden versobering van de youngtimerregeling krijgt mogelijk een andere invulling. De Tweede Kamer nam een motie aan die het kabinet oproept af te zien van de geplande sprong naar een minimumleeftijd van 25 jaar in 2027.
Die sprong – van 16 naar 25 jaar in één stap – zou betekenen dat veel populaire youngtimers niet langer onder de gunstige bijtelling van 35 procent van de dagwaarde vallen, maar weer op basis van de catalogusprijs worden belast. De Kamer wil een geleidelijker alternatief, bijvoorbeeld een bevriezing op bouwjaar 2012 gecombineerd met een iets hoger bijtellingspercentage.
Tegelijk vraagt de Tweede Kamer het kabinet een zogeheten eTimerregeling uit te werken voor gebruikte elektrische auto’s. Die moet voorkomen dat tweedehands EV’s na 4 of 5 jaar massaal naar het buitenland verdwijnen — in 2025 werden ongeveer 35.000 elektrische auto’s geëxporteerd. Let op: een aangenomen motie is geen wet. Het kabinet moet nu met een voorstel komen — voor de zomer worden opties verwacht.
Wat betekent dit voor jou?
Rijd je zakelijk in een auto van 16 jaar of ouder, of overweeg je er een aan te schaffen? Dan profiteer je nu van de youngtimerregeling: je betaalt bijtelling over 35 procent van de dagwaarde in plaats van over de oorspronkelijke catalogusprijs. Dat scheelt flink, zeker bij auto’s die nieuw duur waren maar nu veel minder waard zijn. De vraag is hoe lang die regeling in de huidige vorm blijft bestaan. De exacte invulling vanaf 2027 staat nog niet vast.
Advies van De Zaak: Overweeg je een youngtimerverkoop of -aankoop voor zakelijk gebruik? Wacht dan even tot het kabinet voor de zomer met concrete opties komt. Bespreek met je fiscalist wat de verschillende scenario’s voor jouw situatie betekenen — en houd de eTimerregeling in de gaten als je zakelijk elektrisch rijden overweegt.
Belangrijke data voor ondernemers
- 3 april: Goede vrijdag
- 5 en 6 april: eerste en tweede paasdag
- 27 april: Koningsdag
- 30 april: uiterste aangifte- en betaaldatum btw eerste kwartaal 2026
- 30 april: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand maart
- 1 mei: uiterste datum indienen inkomstenbelasting over 2025
- 4 mei: nationale dodenherdenking
- 5 mei: Bevrijdingsdag
- 14 mei: Hemelvaart
- 24 en 25 mei: eerste en tweede pinksterdag
- 26 mei: Offerfeest
- 31 mei: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand april 2026
- 31 mei: uiterste datum aangifte vennootschapsbelasting 2025
