Box 3 oneerlijk voor jou? Dit verandert er — en dit kun je nú al doen
De Tweede Kamer heeft een motie aangenomen die de nieuwe box 3-wetgeving op een belangrijk punt moet bijstellen. Het probleem: wie een wisselend rendement heeft uit box 3 — denk aan een jaar met hoge opbrengsten gevolgd door een mager jaar — kan het heffingsvrije resultaat van 1.800 euro structureel minder goed benutten dan iemand met een stabiel rendement. Bij gelijk gemiddeld rendement over langere tijd betaalt de eerste groep daardoor meer belasting. Dat vindt de Kamer oneerlijk.
De oplossing die wordt gevraagd: maak het heffingsvrije resultaat overdraagbaar naar een volgend jaar. Benut je het ene jaar je vrijstelling niet volledig, dan kun je het restant meenemen.
Doorschuifregeling
Daarnaast wil de Kamer onderzoeken of een doorschuifregeling bij huwelijksvermogensrechtelijke overgangen uitvoerbaar is. Dit zijn verschuivingen van vermogen tussen partners bij het aangaan, wijzigen of beëindigen van een huwelijk of geregistreerd partnerschap. Met een doorschuifregeling wordt er pas geheven op het moment dat vermogen daadwerkelijk wordt gerealiseerd.
Belangrijk voorbehoud: moties zijn politieke oproepen, maar nog geen wet. De concrete uitwerking volgt later.
Wat betekent dit voor jou?
Heb je box 3-vermogen met schommelende rendementen — zoals vastgoed dat het ene jaar goed verhuurd is en het andere jaar leegstaat, of beleggingen die sterk fluctueren — dan is dit goed nieuws. Een overdraagbaar heffingsvrij resultaat betekent dat je in een mager jaar je vrijstelling niet verliest, maar kunt doorschuiven. Dat maakt de belastingdruk over meerdere jaren eerlijker en beter voorspelbaar.
Advies van De Zaak: Breng in kaart hoe consistent jouw box 3-rendement de afgelopen jaren was. Fluctueert dat sterk? Bespreek dan met je belastingadviseur hoe de voorgestelde overdraagbaarheid voor jouw situatie kan uitpakken — en of het slim is om daar nu al rekening mee te houden in je vermogensplanning.
Cao-lonen stijgen 4,5 procent: wat betekent dat voor jouw loonkosten?
De cao-lonen zijn in het eerste kwartaal van 2026 met 4,5 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. De stijging vlakt daarmee verder af, een jaar geleden was de groei nog 5,4 procent en in het derde kwartaal van 2024 piekte die zelfs op 6,8 procent. Na correctie voor inflatie stegen de lonen reëel met 2 procent. Dat is al 10 kwartalen op rij positief; werknemers gaan er dus in koopkracht structureel op vooruit.
De stijging verschilt sterk per sector. Particuliere bedrijven zitten met 4,9 procent boven het gemiddelde, de overheid blijft met 3,4 procent achter. Opvallende uitschieters: verhuur en handel van onroerend goed (+8,1 procent) en de bouwnijverheid (+7,2 procent). De contractuele loonkosten – cao-lonen plus werkgeverspremies voor pensioen, arbeidsongeschiktheid en zorg – stegen met 4,4 procent, vrijwel gelijk aan de loonontwikkeling zelf.
Wat betekent dit voor jou?
Als werkgever zie je je loonkosten dit jaar opnieuw fors stijgen. Hoewel de groei afvlakt ten opzichte van de pieken in 2023 en 2024, is 4,5 procent nog altijd een stevige stijging. Zeker in combinatie met de hogere Aof-premie die is aangekondigd in de Voorjaarsnota. Voor sectoren als de bouw en zakelijke dienstverlening liggen de stijgingen nog hoger. Wie personeel wil aantrekken of vasthouden, ontkomt er niet aan om de loonlijst kritisch tegen het licht te houden.
Advies van De Zaak: Vergelijk jouw huidige salarisstructuur met de cao-loonontwikkeling in jouw sector. Blijf je structureel achter? Dan loop je het risico dat medewerkers vertrekken naar werkgevers die wél meebewegen. Bespreek met je accountant of HR-adviseur wat de loonstijging betekent voor je begroting voor de rest van 2026 en of er ruimte is om anders te belonen. Bijvoorbeeld via resultaatafhankelijke bonussen of secundaire arbeidsvoorwaarden.
Zzp’ers uurtarief stijgt naar 83 euro: maar de zorgen over regelgeving verdubbelen
Financieel gezien staat de gemiddelde zzp’er er begin 2026 goed voor. Het gemiddelde uurtarief steeg naar 83 euro per uur; in 2025 was dat nog 81 euro. Ruim de helft van de zelfstandigen verhoogde het afgelopen jaar het tarief, gemiddeld met 9 procent. De gemiddelde winst over 2025 kwam uit op 61.570 euro, een stijging van 2 procent. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek van Knab onder ruim 20.000 zelfstandig ondernemers.
Maar achter die sterke cijfers schuilt een groeiende onrust. Het aandeel zzp’ers dat zich zorgen maakt over regelgeving – in verband met schijnzelfstandigheid – verdubbelde in één jaar tijd van 29 naar 52 procent. En het aandeel dat positief kijkt naar de toekomst van ondernemen in Nederland daalde van 55 naar 48 procent. Het vertrouwen in het eigen bedrijf blijft hoog — 84 procent is positief over de eigen toekomst – maar het vertrouwen in het speelveld waarop ze opereren, keldert.
Wat betekent dit voor jou?
Als mkb’er die werkt met zzp’ers is dit relevant: de markt voor zelfstandigen is nog altijd krap en actief, maar de onzekerheid over wetgeving maakt zowel zzp’ers als opdrachtgevers voorzichtiger. Wie nu duidelijke, goed gedocumenteerde samenwerkingsafspraken heeft, staat sterker, zowel richting de fiscus als richting de zelfstandige zelf. Ben je zelf zzp’er? Dan loont het om je tarief kritisch te toetsen aan de markt. Het gemiddelde stijgt, maar de verschillen per sector zijn groot: van 49 euro in de horeca tot 146 euro in de juridische sector.
Advies van De Zaak: Vergelijk jouw uurtarief met het sectorgemiddelde. Zit je er structureel onder? Dan is een gesprek over tariefaanpassing met je opdrachtgever eerder op zijn plaats dan je misschien denkt, zeker nu de marktprijzen aantoonbaar stijgen.
Werken op Koningsdag of 5 mei? Zo zit het met loon, toeslag en vrije dagen
Met Koningsdag op 27 april en Bevrijdingsdag op 5 mei in aantocht – en de meivakantie die daar grotendeels omheen valt – is het slim om nu al duidelijkheid te scheppen voor je team. Want niet elke feestdag is automatisch een verplichte vrije dag, en de regels verschillen per dag.
Koningsdag is een officiële nationale feestdag en daarmee formeel een vrije dag. Moeten je medewerkers toch werken? Dan ben je als werkgever verplicht een loontoeslag te betalen: naast het gewone loon krijgen zij 100 procent extra uurloon, plus nog eens 100 procent toeslag voor werken op zon- en feestdagen. Opgeteld betaal je dus 300 procent van het normale loon. Let op: in sommige cao’s gelden andere afspraken, zoals in de zorg, waar Koningsdag geen verplichte vrije dag is.
Bevrijdingsdag is een nationale feestdag, maar of medewerkers betaald vrij hebben hangt af van de cao. De formele jubileumviering van Bevrijdingsdag – waarbij werknemers recht hebben op een vrije dag met behoud van loon – geldt alleen in lustrumjaren. Dat was 2025 en daarna pas weer 2030. Dit jaar is 5 mei dus voor de meeste werknemers gewoon een werkdag, tenzij de cao anders bepaalt.
Wat betekent dit voor jou?
De combinatie van Koningsdag, Bevrijdingsdag en de meivakantie leidt bijna altijd tot een stapeling van verlofaanvragen. Als je daar niet op anticipeert, riskeer je onderbezetting op cruciale momenten.
Advies van De Zaak: Check deze week je cao en arbeidscontracten op de regels rondom Koningsdag en 5 mei. Communiceer duidelijk naar je team welke dagen verplicht vrij zijn en welke niet — en maak een concrete planning voor de periode rond de meivakantie. Wie nu duidelijkheid geeft, voorkomt last-minute discussies.
Belangrijke data voor ondernemers
- 27 april: Koningsdag
- 30 april: uiterste aangifte- en betaaldatum btw eerste kwartaal 2026
- 30 april: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand maart
- 1 mei: uiterste datum indienen inkomstenbelasting over 2025
- 4 mei: Nationale Dodenherdenking
- 5 mei: Bevrijdingsdag
- 14 mei: Hemelvaart
- 24 en 25 mei: eerste en tweede pinksterdag
- 26 mei: Offerfeest
- 31 mei: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand april 2026
