Goed bereikbaar
Het apparaat wat we vandaag de dag by far het meeste gebruiken is de smartphone. We bellen, appen en mailen de hele dag door. Niet alleen privé maar ook zeker zakelijk. De meeste werkgevers geven hun werknemers dan ook een werktelefoon. Heel fijn natuurlijk, maar vaak zijn het niet de nieuwste toestellen. Om werknemers te belonen voor hun werkzaamheden is het leuk én efficiënt om ze van écht een nieuwe telefoon te voorzien. Geef iedereen een Google telefoon zakelijk en ze zullen blij zijn én jij kan de kosten aftrekken van de belasting. Een Google telefoon is namelijk het toestel wat perfect werkt voor zakelijk gebruik, zeker wanneer jullie ook veel Google software gebruiken. Geef er ook direct bij aan dat werknemers het toestel ook privé mogen gebruiken, dit gaan ze ongetwijfeld zeer waarderen.
Lekker gegeten
Wat ook door iedereen wordt gewaardeerd is lekker eten. Het geven van een abonnement op een maaltijdbox of doos valt dan eigenlijk ook bij iedereen in goede aarde. Leg de beslissing welke box het gaat worden bij je personeel zelf neer. Van een puur vegetarische box tot alleen maar koolhydraatarme boxen, tegenwoordig zijn ze allemaal op de markt. Je geeft je werknemers hiermee een stukje gemak, terwijl jij er waarschijnlijk er fittere werknemers voor terugkrijgt. Wederom een win-win situatie.
Lekker bewogen
Nog een investering in het kader van de win-win is de investering in iets van sport en bewegen. Wanneer je hier in gaat investeren, zul je zien dat je ziekteverzuim op termijn ook zal dalen. Denk aan een gratis sportabonnement of een fiets om mee naar kantoor te komen. In de meeste gevallen krijgen mensen hier nog korting op, maar wanneer je het helemaal gratis geeft is de drempel om te gaan nog kleiner. Dit wordt door iedereen gewaardeerd, waarschijnlijk meer dan een duur feest waarbij iedereen zich een stuk in de kraag drinkt.
Dus het is helemaal niet erg om als werkgever voor een cadeau te gaan waar ook een eigen belang in zit, zolang iedereen er blij mee is kun je spreken van een win-winsituatie. Natuurlijk is een geldbedrag overmaken altijd goed, maar een tastbaar of terugkerend cadeau houdt de herinnering in veel gevallen veel levendiger dan een extraatje bij het maandelijkse salaris wat bij de medewerker meteen op de grote hoop gaat. Dus wees creatief en investeer erin, je zal het linksom of rechtsom in waardering terugkrijgen!
