Werk-privébalans gaat niet alleen om tijd
Vaak wordt gedacht dat de werk-privébalans voornamelijk betrekking heeft op de verhouding tussen de tijd die men besteedt aan het privéleven en de taken op het werk. Het gaat echter verder dan dat. Zo heeft het ook betrekking op het energieniveau van collega’s. Een medewerker zou aan het eind van de werkdag niet volledig uitgeput mogen zijn. Andersom geldt dat een medewerker op de maandagochtend voldoende energie moet hebben om de werkweek door te komen en effectief bij te dragen aan de organisatie.
Op een website als Pggmenco.nl valt veel te lezen over het waarborgen van een goede werk-privébalans. Houd de werkdruk van medewerkers in de gaten en stimuleer voldoende beweging, het zijn twee belangrijke uitgangspunten.
Help medewerkers hun werk-privébalans te verbeteren
De werk privé balans verbeteren ligt niet alleen bij een werkgever. Ook de werknemer zelf draagt hier verantwoordelijkheid. Je kunt de medewerker als werkgever op verschillende manieren stimuleren om deze balans in de gaten te houden en actief te verbeteren. Ervaart iemand een (te) hoge werkdruk? Laat het hem of haar bespreken met de leidinggevende. Mogelijk zijn er taken die kunnen worden overgedragen of voorlopig uitgesteld kunnen worden. Merkt een werknemer dat deze steeds minder energie heeft? Zet in op meer beweging, ook als dat tijdens werktijd is. Laat de medewerker bijvoorbeeld iets later beginnen om deze de gelegenheid te geven met de fiets naar kantoor te komen. Het komt een goede nachtrust en daarmee een energiek gevoel ten goede.
Voor een leidinggevende is het belangrijk om de klachten die een medewerker deelt serieus te nemen en actief mee te denken over oplossingen om de situatie te verbeteren. Iets later beginnen kan helpen een langdurige uitval van collega’s te voorkomen. Daar heb je als ondernemer uiteindelijk de meeste baat bij.
