De voordelen van het volgen van een cao
Het volgen van een cao geeft je bedrijf duidelijkheid en structuur. Werknemers weten precies waar ze aan toe zijn als het gaat om hun salaris, werktijden en vakantiedagen. Dit zorgt niet alleen voor tevredenheid op de werkvloer, maar voorkomt ook discussies.
Daarnaast straalt het goed naleven van een cao goed werkgeverschap uit. Je laat zien dat je je verantwoordelijkheden als werkgever serieus neemt. En dat kan weer positief werken op het aantrekken van nieuw talent én het behouden van je huidige medewerkers.
Twijfel je welke cao je moet volgen? Lees het artikel: ‘Zo bepaal je in 5 stappen de juiste cao voor jouw bedrijf’.
De risico’s van het niet (goed) volgen van een cao
In veel branches geldt een cao die algemeen verbindend is verklaard, waardoor organisaties uit deze branches verplicht zijn deze te volgen. Ook wanneer je bent aangesloten bij een branchevereniging ben je verplicht de geldende cao te volgen. Het niet of verkeerd toepassen van een verplichte cao kan grote financiële gevolgen hebben voor je bedrijf. De boetes voor het structureel onderbetalen van personeel of het niet correct volgen van werktijden kunnen oplopen tot €10.000,- per werknemer. Zo kunnen kleine administratieve fouten, zoals het niet correct uitbetalen van overuren of adv-dagen, grote financiële gevolgen hebben als ze langere tijd onopgemerkt blijven.
Bovendien kunnen werknemers, tot 5 jaar na dato, nog juridische stappen ondernemen om achterstallige betalingen of compensaties te eisen. Deze naheffingen kunnen flink oplopen, zeker als ze voor meerdere medewerkers gelden. Denk bijvoorbeeld aan een werkgever die zich niet hield aan de loonsverhogingen die in de cao waren afgesproken, en daardoor verplicht wordt om deze alsnog met terugwerkende kracht uit te betalen. Dit soort situaties brengen niet alleen financiële schade met zich mee, maar kunnen ook het vertrouwen in je bedrijf ondermijnen.
Vrijwillige aansluiting bij een cao
Hoewel sommige cao’s niet algemeen verbindend verklaard (avv) zijn – en je dus niet verplicht bent om deze cao te volgen – kan het als werkgever een slimme keuze zijn om je vrijwillig aan te sluiten. Vrijwillige aansluiting voorkomt een hoop geregel en mogelijke conflicten achteraf als de cao toch verbindend wordt verklaard. Plus, je weet zeker dat je voldoet aan alle wettelijke eisen en regels voor jouw sector.
