Directe kosten: loondoorbetaling bij ziekte
De grootste kostenpost bij ziekteverzuim zijn de verplichte loondoorbetalingen. Als werkgever ben je in Nederland verplicht om de eerste twee jaar minstens 70% van het loon door te betalen aan de zieke werknemer, waarbij het eerste jaar minimaal het minimumloon betaald moet worden. Afhankelijk van de afspraken in de cao of het arbeidscontract, kan dit zelfs oplopen tot 100%.
Vervangingskosten en productiviteitsverlies
Naast de loondoorbetaling komen ook de kosten voor vervanging om de hoek kijken. Je hebt iemand nodig om het werk van de zieke medewerker op te vangen. Dit betekent dat je mogelijk een tijdelijke kracht moet inhuren of andere medewerkers overuren laat draaien, wat extra kosten met zich meebrengt.
Daarbij komt het risico van productiviteitsverlies. Een vervanger is vaak minder ingewerkt en haalt mogelijk niet hetzelfde niveau als de vaste medewerker. Daarnaast kan het zijn dat de werkdruk op andere medewerkers toeneemt, wat weer kan leiden tot een hoger verzuim onder je overige personeelsleden.
Kosten voor arbodienst en re-integratie
Als werkgever ben je verplicht een arbodienst in te schakelen bij ziekteverzuim. De kosten van een arbodienst lopen op naarmate het verzuim langer duurt, aangezien zij betrokken blijven bij de re-integratie van de werknemer. Re-integratie kan een lang proces zijn dat onder andere bestaat uit medische keuringen, re-integratiegesprekken en eventueel het aanpassen van werkplekken of functies.
Verhoogde premie voor verzuimverzekeringen
Veel ondernemers kiezen voor een verzuimverzekering om zich te beschermen tegen de hoge kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Dit is een verstandige keuze, maar het afsluiten van een verzuimverzekering is niet altijd goedkoop. Bovendien kan je premie stijgen als je meerdere langdurige ziektegevallen hebt. Dit betekent dat hoe meer ziekteverzuim je hebt, hoe hoger je toekomstige verzekeringspremies kunnen worden.
Juridische risico’s en boetes
Naast alle kosten is het begeleiden van een zieke werknemer ook tijdrovend en ingewikkeld. De arbodienst helpt je daarbij, maar als je als werkgever niet voldoet aan de re-integratieverplichtingen, kan het UWV sancties opleggen. Dit kan betekenen dat je langer dan twee jaar loon moet doorbetalen aan de zieke werknemer, wat een enorme kostenpost kan zijn. Het is daarom van groot belang om het verzuimbeleid goed op orde te hebben en tijdig de juiste acties te ondernemen bij ziekte.
Wat kost een zieke werknemer?
Hoewel de loonkosten natuurlijk enorm kunnen verschillen blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk dat een zieke werknemer gemiddeld tussen de € 200 en € 400 per dag kost. Een snelle rekensom leert ons dat dat neerkomt op € 52.000 tot € 104.000 per jaar.
5 grootste werkgeversrisico’s
Het ondernemerschap is niet zonder risico. Maar wanneer je naast ondernemer ook werkgever wordt, komen er een hoop nieuwe (financiële) risico’s op je pad. Download het gratis whitepaper, leer wat de 5 grootste (financiële) werkgeversrisico’s zijn én ontdek hoe je ze voorkomt.
