Wat is de WW?
De Werkloosheidswet (WW) is een werknemersverzekering. Die zorgt ervoor dat een werknemer aanspraak kan maken op een uitkering als hij ontslag krijgt.
De WW valt net als de ziektewet (ZW), de Ziekenfondswet (ZFW) en de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) onder de verplichte werknemersverzekeringen. Dat betekent dat je voor elke werknemer – naast de loonbelasting – premie voor die verzekeringen afdraagt.
Wanneer krijgt iemand een WW-uitkering?
Zodra een werknemer ontslag krijgt, heeft hij of zij recht op WW. Hij of zij moet zich dan op de eerste werkloosheidsdag als werkzoekende inschrijven bij het UWV Werkbedrijf. Het UWV Werkbedrijf nodigt de werknemer vervolgens uit voor de aanvraag van de uitkering.
Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) zorgt voor de afhandeling van de WW-uitkering. Het instituut kan korten op de uitkering en zelfs een uitkering weigeren als er sprake is van verwijtbaar ontslag. Bijvoorbeeld een werknemer die zelf ontslag neemt of van wie het gedrag dringend aanleiding geeft tot ontslag.
WW-uitkering 2024
- De WW kent één loongerelateerde uitkering. Het gaat om een tijdelijk inkomen. De duur van de maximale uitkering is 24 maanden.
- Hoe lang een werknemer recht heeft op een uitkering bepalen de wekeneis en de jareneis. Met de rekenhulp van het UWV kun je berekenen hoeveel maanden iemand recht heeft op een WW-uitkering vanaf de eerste werkloosheidsdag.
- Ontslagen werknemers hoeven geen bezwaar aan te tekenen bij het UWV om recht op een WW-uitkering te behouden. Voorwaarde is wel dat iemand niet verwijtbaar werkloos is. In dat geval wordt een uitkering geweigerd als het gedrag van de werknemer een dringende reden voor ontslag vormt.
- Gedurende de eerste twee maanden ontvangt een werkloze werknemer 75 procent van het laatstverdiende salaris. Daarna ontvangt hij of zij 70 procent van dat salaris.
WW-uitkering: verplichte premie
Elke werknemer is verplicht verzekerd voor de WW. De premie bestaat uit twee delen:
- Het deel voor het Algemeen werkloosheidsfonds (WW-Awf). Zowel het werkgeversdeel als dat voor de werknemer vindt u in de tabel premiepercentages Sociale verzekeringen.
- Het deel voor het Sectorfonds (WW-Wgf/Sectorfonds): dit deel betaal jij als werkgever. De hoogte hiervan wordt bepaald door het werkloosheidsrisico in de bedrijfs- of beroepssector van je bedrijf.
Je mag van het loon van je werknemer alleen het werknemersdeel van de premie WW-Awf inhouden. Over een deel van het loon hoeft geen WW-Awf-premie te worden berekend – de zogenaamde franchise. Dit geldt voor zowel het werknemers- als het werkgeversdeel.
Variabele premies door seizoenswerkloosheid
Werkgevers in de sectoren cultuur, landbouw, bouw, schildersbedrijf en horeca, hebben te maken met variabele WW-premies. Je betaalt hogere premies bij contracten die korter duren dan een jaar. Duurt het contact langer? Dan daalt de premie. Het verschil kan in sommige gevallen wel tien keer hoger uitvallen. Bovengenoemde sectoren hebben te maken met seizoenarbeiders die vaak terugkeren in de WW.
