Verplichte AOV voor zzp’ers dichterbij: hier moet je rekening mee houden
Na jaren van politieke strijd, vier kabinetten en een kritisch advies van de Raad van State is het zover: het wetsvoorstel voor de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers – officieel de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) – is door de ministerraad goedgekeurd en gaat nu naar de Tweede Kamer.
De politieke druk is groot: Nederland riskeert 600 miljoen euro aan Europees coronaherstelfonds-geld als de wet er niet vóór 31 augustus 2026 doorheen komt. De kans dat de BAZ er uiteindelijk komt, is daarmee groter dan ooit — al staat invoering vóór 2030 nog altijd niet vast.
Wat betekent dit voor jou?
De BAZ klinkt als zekerheid, maar de dekking stelt veel zzp’ers teleur. Je betaalt een premie van 5,4% van je winst – maximaal 177 euro per maand in 2026. Maar bij arbeidsongeschiktheid wacht je eerst twee jaar zonder uitkering. Daarna ontvang je maximaal 70% van je vroegere inkomen, nooit meer dan het minimumloon. Voor wie gewend is aan een inkomen van 4.000 of 5.000 euro per maand, komt dat neer op ruwweg 2.000 euro netto. Bovendien beoordeelt het UWV of je nog eenvoudige functies kunt uitoefenen – zo ja, dan krijg je niets. Dat is strenger dan de WIA-beoordeling voor werknemers.
Heb je al een private AOV? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van de opt-out, mits je wachttijd niet langer is dan twee jaar en de dekking vergelijkbaar is. De peildatum voor het overgangsrecht wordt in 2026 verwacht – wie vóór die datum goed verzekerd is, valt mogelijk onder soepelere voorwaarden.
Advies van De Zaak: Check nu of je huidige verzekeringssituatie aansluit op de BAZ-voorwaarden. Ben je onverzekerd? Vergelijk dan wat een private AOV jou kost – de premies variëren sterk per beroep – en weeg dat af tegen de maximale BAZ-premie van 177 euro per maand. Wie vóór de nog te bepalen peildatum een private AOV afsluit, kan straks mogelijk onder het overgangsrecht vallen.
Pensioenovergang: 36.000 mkb’ers lopen achter – en de tijd dringt
Het nieuwe pensioenstelsel is al even onderweg, maar tienduizenden mkb’ers hebben hun pensioenregeling nog altijd niet aangepast. Volgens cijfers van het Verbond van Verzekeraars hebben zo’n 19.000 bedrijven de overstap al gemaakt – maar ruim 36.000 ondernemingen moeten nog aan de slag.
Het gaat om bedrijven die hun pensioen hebben ondergebracht bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling. Formeel hebben werkgevers tot 2028 de tijd, maar experts waarschuwen dat wie wacht tot het laatste moment, te laat kan zijn: het aantal gecertificeerde pensioenadviseurs is beperkt, en rond de zomer wordt het al krap.
Wat betekent dit voor jou?
De gevolgen van te laat overstappen zijn niet gering. Wie zijn pensioenregeling niet op tijd aanpast, riskeert dat de Belastingdienst het opgebouwde pensioenvermogen als loon beschouwt – met een volledige belastingaanslag als gevolg. Dat raakt niet alleen jou als werkgever, maar ook je medewerkers: hun toekomstige pensioen kan er flink door dalen. Ongeveer één op de vijf werknemers in Nederland heeft zo’n regeling via een verzekeraar, en die groep werkt grotendeels bij kleine en middelgrote bedrijven.
Advies van De Zaak: Check deze week of jouw pensioenregeling al is aangepast aan het nieuwe stelsel. Nog niet gedaan? Neem dan nu contact op met je pensioenadviseur of verzekeraar – niet na de zomer, want dan dreigt een tekort aan beschikbare adviseurs. Wie vroeg begint, heeft de meeste keuze en de minste stress.
Uitzendkrachten inhuren wordt strenger: dit moet je weten over de Wtta
De uitleenmarkt voor personeel gaat flink op de schop. Vanaf 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Dit is een directe reactie op jarenlange misstanden in de sector, met name rond arbeidsmigranten die onderbetaald worden, te lange dagen draaien of in slechte omstandigheden wonen.
De kern van de wet: uitzendbureaus en andere uitleners moeten zich laten certificeren door de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Wie niet op de goedgekeurde lijst staat, mag geen personeel meer uitlenen. Handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie start op 1 januari 2028.
Wat betekent dit voor jou?
Als ondernemer die uitzendkrachten of andere ingehuurde krachten inzet, ben je straks medeverantwoordelijk. Werk je samen met een uitlener die niet in het NAU-register staat, dan riskeer je zelf ook een boete – ook als je te goeder trouw handelde. De wet treft dus niet alleen de uitzendbureaus, maar ook de bedrijven die van hun diensten gebruikmaken. Het register opent waarschijnlijk in de loop van 2027, dus er is nog wat tijd – maar wie nu al met meerdere uitleners werkt, doet er verstandig aan de boel alvast op orde te brengen.
Advies van De Zaak: Maak een overzicht van alle uitzendbureaus en uitleners waarmee je nu samenwerkt. Houd vanaf 2027 het NAU-register in de gaten en check voor je contracten verlengt of afsluit of de betreffende partij gecertificeerd is. Bouw dat controle-moment vast in je inkoopproces in – zo voorkom je verrassingen als de handhaving in 2028 start.
Correctie loonaangifte 2020: deadline 1 april – heb jij dit geregeld?
Klein onderwerp, grote gevolgen als je het mist. Werkgevers die van de Belastingdienst een correctieverplichting over 2020 hebben ontvangen, moeten die correctie vóór 1 april 2026 indienen. Na die datum verwerkt de fiscus geen correcties over 2020 meer en wijst ze per brief af. De normale termijn voor het op eigen initiatief corrigeren van een loonaangifte is vijf jaar na afloop van het kalenderjaar. Voor een correctieverplichting geldt een uitloop van drie maanden, maar die deadline verstrijkt nu dus snel.
Wat betekent dit voor jou?
Heb jij of je salarisadministrateur in 2025 een brief ontvangen van de Belastingdienst met een correctieverplichting over 2020? Dan is actie vóór 1 april verplicht. Doe je niets, dan kun je niet meer corrigeren, met mogelijke naheffingen of boetes als gevolg. Correcties over 2019 en eerder zijn sowieso niet meer mogelijk. Voor de jaren 2021 tot en met 2025 heb je nog ruimte, maar gebruik daarvoor wel de specificaties, tabellen en percentages van het betreffende jaar.
Advies van De Zaak: Check vandaag nog je administratie en postmap op correspondentie van de Belastingdienst over loonaangifte 2020. Twijfel je of er iets openstaat? Neem dan voor het einde van deze week contact op met je salarisadministrateur of accountant — 1 april is dichterbij dan je denkt.
Belangrijke data voor ondernemers
- 20 maart: Suikerfeest
- 31 maart: uiterste datum oprichten bv met geruisloze inbreng
- 31 maart: uiterste datum tekenen en registreren intentieverklaring voor ruisende inbreng onderneming in bv
- 31 maart: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand februari 2026
- 31 maart: uiterste aangifte- en betaaldatum btw jaar 2025
- 3 april: Goede vrijdag
- 5 en 6 april: eerste en tweede paasdag
- 27 april: Koningsdag
- 30 april: uiterste aangifte- en betaaldatum btw eerste kwartaal 2026
- 30 april: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand maart
