Nieuwe regels rond arbeidsrelaties: duidelijkheid of nóg meer onzekerheid?
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het conceptbesluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties gepubliceerd. Dit besluit hoort bij het wetsvoorstel VBAR (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) en moet ondernemers en opdrachtgevers meer houvast geven bij de vraag: werk ik met een werknemer of met een zelfstandige? Tot 13 oktober staat de internetconsultatie open en kan iedereen reageren.
Wat verandert er?
De kern van het voorstel draait om twee hoofdelementen:
- Werkinhoudelijke en organisatorische sturing: duidt op werknemerschap. Denk aan instructies opvolgen, controle door de opdrachtgever en werkzaamheden die structureel binnen de organisatie passen.
- Werken voor eigen rekening en risico: duidt op ondernemerschap. Denk aan zelf financieel risico dragen, specialistische kennis inbrengen die ontbreekt binnen de organisatie, of opdrachten van korte duur.
Het besluit voegt aan beide hoofdelementen vijf indicaties toe, bedoeld om de beoordeling concreter te maken.
Advies van De Zaak: Of je nu opdrachtgever bent of zzp’er: dit raakt jou rechtstreeks. De uitkomst van dit besluit bepaalt straks of een samenwerking als loondienst of zelfstandigheid wordt gezien. Ons advies: Check je huidige contracten: hoe zouden deze onder de nieuwe indicaties beoordeeld worden? Volg de consultatie: dit is hét moment om je stem te laten horen, bijvoorbeeld via je brancheorganisatie. Bereid je voor op strengere toetsing: ga ervan uit dat discussies over schijnzelfstandigheid scherper zullen worden.
Lees ons dossier over schijnzelfstandigheid en blijf op de hoogte over de ontwikkelingen.
Zieke werknemer? Mogelijk einde aan tweede jaar loondoorbetaling voor kleine bedrijven
Goed nieuws voor kleine ondernemers: de Tweede Kamer buigt zich over een motie van VVD en SP die kan leiden tot een fundamentele wijziging in de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Als de motie wordt omgezet in beleid, hoeft een werkgever met minder dan 50 werknemers straks nog maar één jaar het loon door te betalen. Het tweede ziektejaar zou via een collectieve regeling worden opgevangen.
Waarom dit belangrijk is voor jou
Voor veel ondernemers is langdurig ziekteverzuim de grootste angst bij het aannemen van personeel. Twee jaar loon doorbetalen zonder productieve arbeid kan een bedrijf financieel volledig uit balans brengen. Het gevolg: ondernemers blijven kleiner dan ze eigenlijk zouden willen, of werken liever met flexibele contracten. Als deze motie werkelijkheid wordt, kan dat de rem op groei wegnemen en de stap naar vast personeel een stuk veiliger maken.
Advies van De Zaak: Stel je voor: een medewerker valt uit en je hoeft na 12 maanden niet langer de volledige last te dragen. Dat maakt het gesprek over uitbreiding van je team heel anders. Toch is dit nog geen gelopen race. Houd grip op je verzuimcijfers, een eerste ziektejaar blijft volledig voor jouw rekening. Investeer dus in preventie en vitaliteit.
Ondernemers lopen achter op Europese AI-wet: risico’s ook voor kleine bedrijven
De Europese AI-wet (AI Act) is sinds 2024 van kracht en wordt vanaf 2026 volledig ingevoerd. Toch blijkt uit onderzoek van de Kamer van Koophandel dat de meeste Nederlandse ondernemers nauwelijks voorbereid zijn. De helft kent de wet helemaal niet, slechts 7% is goed op de hoogte en amper 2–3% heeft al maatregelen genomen.
Kloof tussen praktijk en regels
Wat opvalt: ondernemers gebruiken AI-toepassingen als ChatGPT en Microsoft Copilot al volop. In de zakelijke dienstverlening ligt het gebruik zelfs op 46%. Toch weet het merendeel niet welke verplichtingen daarbij horen. Vooral middelgrote mkb-bedrijven beseffen dat de AI Act gevolgen gaat hebben – bijna de helft verwacht impact – maar ook daar wordt nog nauwelijks actie ondernomen. Veel zzp’ers geven aan dat ze simpelweg niet weten waar te beginnen.
Wat de AI Act betekent
De wet deelt AI-toepassingen in vier risiconiveaus. Voor de meeste ondernemers geldt een “beperkt risico”, met lichte verplichtingen rond transparantie. Denk aan: duidelijk maken dat een chatbot géén mens is, afspraken maken met leveranciers en medewerkers trainen in veilig gebruik. Bij hoog-risico toepassingen (zorg, onderwijs, financiën, veiligheid) zijn de eisen veel strenger. Belangrijk: ook gebruikers, niet alleen ontwikkelaars, zijn verantwoordelijk voor correct gebruik.
Advies van De Zaak: Veel ondernemers schuiven dit onderwerp voor zich uit, maar dat is een gevaarlijke reflex. Wie wacht tot 2026, kan achter de feiten aanlopen – met boetes of reputatieschade tot gevolg. Begin klein en breng in kaart welke AI-tools je gebruikt en of die onder de wet vallen. Train je team in verantwoord gebruik, zodat fouten en misbruik worden voorkomen.
Lees ook: Werknemers moeten AI-geletterd zijn, hoe doe je dat?
Kabinet zet in op groei start-ups en scale-ups: meer geld om te groeien
Nederland wil de komende tien jaar minstens tien nieuwe internationale techleiders voortbrengen. Dat is de kern van de nieuwe actieagenda “Bouwen aan de techkampioenen van morgen” van minister Karremans (EZ). De agenda bevat maatregelen om start-ups en scale-ups meer kapitaal, talent en groeiruimte te geven.
Wat verandert er?
- Meer kapitaal: er komt extra risicodragend geld, waaronder € 200 miljoen voor het European Tech Champions Initiative en een Blended Finance-instrument van € 250 miljoen. Ook wordt een nationale investeringsinstelling verkend.
- Talent vasthouden: vanaf 2027 geldt een nieuwe fiscale regeling voor medewerkersparticipatie, zodat startups makkelijker talent kunnen belonen met aandelen.
- Techleap verlengd: het succesvolle aanjaagprogramma krijgt drie jaar extra, tot 2029, met focus op deeptech-bedrijven.
- Fiscale en juridische steun: uitzondering in box 3 voor start-up aandeelhouders, steun voor spin-offs uit kennisinstellingen en verkenning van een Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie.
- Internationale doorbraken: extra steun bij buitenlandse expansie via ScaleNL en handelsmissies.
Advies van De Zaak: Dit is hét moment om je groeiambities concreet te maken. Onderzoek de nieuwe kapitaalstromen, kijk of je met je onderneming in aanmerking komt voor risicodragend kapitaal of Techleap-begeleiding. Verken internationale kansen, zet de verlenging van ScaleNL en handelsmissies op je radar.
Belangrijke data voor ondernemers
- 30 september: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand augustus 2025
- 30 september: deadline terugvragen btw uit andere EU-landen
- 30 september: uiterste datum tekenen en registreren intentieverklaring voor geruisloze inbreng onderneming in bv
- 30 september: uiterste datum oprichten bv met ruisende inbreng
- 11 t/m 19 oktober: herfstvakantie scholen regio zuid
- 18 t/m 26 oktober: herfstvakantie scholen regio midden en noord
- 29 oktober: Tweede Kamerverkiezingen
- 31 oktober: uiterste aangifte- en betaaldatum btw derde kwartaal 2025
- 31 oktober: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand september 2025
