Vertrekredenen: waarom verlaat een werknemer uw bedrijf?

Door redactie De Zaak

Dit formulier kunt u gebruiken bij een exitgesprek met een vertrekkende medewerker. Het kan u helpen te begrijpen waarom werknemers u verlaten of verruilen voor een andere werkgever.

Ontdek de verzuimtrends van 2026 – Leer hoe je met preventieve maatregelen verzuim kunt verminderen en voorkomen en je onderneming kunt beschermen tegen onverwachte kosten.

U begint met de vraag: ‘Waarom vertrekt u?’ en vraagt door/vat samen tot u alle vertrekredenen heeft verzameld. U legt niet zelf actief de opties uit het onderstaande schema voor.
Eventueel kunt u aan het einde van het halfopen gedeelte aan de vertrekkende medewerker vragen om een rangorde te maken van zijn vertrekredenen (dus: wat weegt het zwaarst en wat het minst zwaar voor de persoon in kwestie?).

Kruis de door de geïnterviewde genoemde vertrekredenen aan en vraag een toelichting:

Vertrekreden:

Thuissituatie

ouderschap, samenwonen, zorgtaken, e.a.

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Gezondheid

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Verhuizing

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Reisafstand/reistijd

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Behoefte aan meer vrije tijd

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Loopbaanonderbreking/

langdurig verlof

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Vergelijkbare andere baan gevonden

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Gaat iets heel anders doen

(loopbaanswitch)

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Einde dienstverband bepaalde tijd

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Reorganisatie

(functie vervalt)

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

(Onvrede met) salaris

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

(Onvrede over) secundaire arbeidsvoorwaarden

kinderopvang, auto/fiets van de zaak, pensioen, ziektekosten, dertiende maand e.d

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Mogelijkheden om meer/minder uren per week te werken

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Tolerantie voor afstemming werk-privé

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Carrièremogelijkheden

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Scholingsmogelijkheden

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Ontplooiiing/benutting talenten

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Wijze van leidinggeven van de directe chef(s)

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Tegenvallende begeleiding

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

(Tegenvallende) Functionerings- en beoordelingsgesprekken

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Organisatiecultuur

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Manier waarop het bedrijf wordt geleid en gestuurd

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Autonomie in het werk

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Werksfeer op de afdeling/in de werkeenheid

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Werktijden en roosters

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Arbeidsomstandigheden

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Lichamelijke belasting

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Geestelijke belasting (werkdruk)

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Hoeveelheid overwerk

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Binding aan de organisatie

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Voldoening en plezier in het werk

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Anders, nl:

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Anders, nl:

Van toepassing? JA/NEE

Toelichting:

Lees over dé verzuimtrends van 2026, en ontdek hoe je verzuim duurzaam kan verminderen. Gebruik de nieuwste inzichten om jouw organisatie te beschermen tegen de financiële risico’s van verzuim. Download nu de gratis whitepaper >